Trabalhista
Seus Direitos Trabalhistas Merecem Respeito.
Como podemos lhe ajudar
Seus Direitos Trabalhistas Merecem Respeito. E Nós Lutamos por Eles.
Você foi demitido sem justa causa? Sofreu assédio no ambiente de trabalho? Está com horas extras não pagas ou verbas rescisórias em aberto?
Não deixe que a injustiça passe impune.
Nosso escritório é especializado em Direito do Trabalho e atua com firmeza para garantir que você receba tudo o que é seu por direito. Já ajudamos centenas de trabalhadores a conquistar indenizações justas, reintegrações, pagamentos retroativos e compensações por danos morais.
Aqui, você encontra:
Atendimento rápido e humanizado
Avaliação gratuita do seu caso
Estratégia jurídica personalizada
Resultados concretos com ética e transparência
⚖️ Justiça não se pede. Se conquista. E começa agora.
📞 Agende uma consulta gratuita e saiba como podemos te ajudar.
- Horas extras não pagas
- Verbas rescisórias não recebidas
- Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
- Acúmulo ou desvio de função
- Trabalho sem registro em carteira (CLT)
- Reintegração após demissão indevida
Faça sua Consultoria Jurídica
Aposentadoria
Você trabalha duro.
Agora é hora de fazer o seu direito trabalhar por você.
O Direito do Trabalho assegura uma série de benefícios aos profissionais.
Jornada de Trabalho e Horas Extras: Saiba seus limites
A jornada padrão de trabalho no Brasil é de 44 horas semanais ou 8 horas diárias. Tudo o que ultrapassar esse limite deve ser pago como hora extra, com acréscimo de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal (ou mais, dependendo de convenção coletiva).
Além disso, o trabalhador tem direito a:
Intervalo intrajornada (mínimo de 1 hora para quem trabalha mais de 6h por dia)
Descanso semanal remunerado
Adicional noturno (para trabalho entre 22h e 5h)
Trabalhou além do combinado e não recebeu o valor correto? Você pode buscar a revisão judicial do contrato de trabalho e exigir a regularização dos pagamentos.
Demissão Sem Justa Causa: Saiba o que você deve receber
Foi demitido sem justa causa? Saiba que a empresa é obrigada a pagar:
Saldo de salário
Aviso prévio
13º salário proporcional
Férias vencidas e proporcionais + 1/3
Multa de 40% sobre o FGTS
Saque do FGTS
Direito ao seguro-desemprego (se preencher os requisitos)
Caso algum desses direitos não seja respeitado, você pode entrar com uma reclamação trabalhista e buscar a reparação na Justiça.
Fale com um advogado e faça valer seus direitos.